19 juli 2018 06:00
De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel dat werkgevers vanaf 2020 compenseert voor de transitievergoeding bij ontslag van langdurig zieke werknemers aangenomen. Werknemers hebben bij ontslag op initiatief van de werkgever recht op een transitievergoeding wanneer de dienstbetrekking twee jaar of langer heeft geduurd. Dat geldt ook voor ontslag van een langdurig zieke werknemer na afloop van de periode waarin de werkgever tot loondoorbetaling verplicht is. Werkgevers ervaren dat als onredelijk en kiezen er daarom vaak voor om niet tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst over te gaan. Het door de Tweede Kamer aangenomen wetsvoorstel moet het ongenoegen van werkgevers wegnemen. De compensatie voor de transitievergoeding komt uit het Algemeen werkloosheidsfonds en wordt gefinancierd door een verhoging van de uniforme Awf-premie.
Alternatieve dekkingsopties voor maatregelen uit Belastingplan 2024
18 april 2024 |
Aanpassing besluit internationale waardeoverdracht van pensioen
18 april 2024 |
Loon of schenking?
18 april 2024 |
Gevolgen verliesverrekening voor aanslag waarmee verlies is verrekend
18 april 2024 |
Fiscale risico's bij schuiven met panden: wat u moet weten
18 april 2024 |